Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver le scieur principal (H/F).

Notre Objectif : intégrer la nouvelle personne en début d’année 2019

Actuellement, vous êtes 10 candidats à postuler sur cette offre.

Planning

  • 4 décembre 2018 : parution de l’offre
  • Jusqu’au 5 janvier 2019 :  réception des candidatures & échanges téléphoniques avec les candidat(e)s
  •  Début Janvier 2019 : clôture des dépôts de candidature & sélection des candidat(e)s
  • décembre et Janvier  : Entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 8 candidat(e)s
  • Janvier 2019 : entretien au sein de l’entreprise RahuelBois pour les 3/4 finalistes & proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès du dirigeant qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !

https://youtu.be/yZm4yIL4_GQ